我(wǒ)国的标准工时(shí)为劳动者每日工(gōng)作8小时(shí)，平均每(měi)周工作40小(xiǎo)时，每周至少一天休息日。

我国的(de)法定工(gōng)作时间(jiān)是多(duō)久(jiǔ)

　　劳动(dòng)者(自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算zhě)每日工作时间不超过8小时(shí)、平均每周工作(zuò)时(shí)间不(bù)超过40小时的工时制度。

　　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条(tiáo)规定的工时制度合理确定其劳动(dòng)定额和(hé)计件报酬(chóu)标准。

上班时长超过八(bā)小(xiǎo)时是否违反劳动法要分情况

　　1.根据劳动法的(de)相关规定，国家实行(xíng)八(bā)小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超(chāo)过八小时，每周(zhōu)工作时间不得超(chāo)过四十四小(xiǎo)时，这(zhè)是标准工时。

　　但是加(jiā)班也不是无(wú)限(xiàn)制(zhì)的延长(zhǎng)工作(zuò)时间(jiān)，用工(gōng)单位要根据劳动(dòng)者的身体状(zhuàng)况适当延长(zhǎng)一至三小(xiǎo)时。

　　2.如果(guǒ)用工者要求员(yuán)工(gōng)加班，应按(àn)时薪的1.5倍支(zhī)付(fù)报酬，就是不低(dī)于工(gōng)资的(de)百分之一(yī)百五十(shí)的工资(zī)标(biāo)准支(zhī)付报酬。

　　不(bù)然员工(gōng)可以(yǐ)依法维护自己的权益。

　　3.对于特殊行业，例如(rú)铁(tiě)路、航空、邮(yóu)电、勘探等(děng)，符(fú)合(hé)条(tiáo)件的(de)单(dān)位经劳(láo)动行(xíng)政部门的批(pī)准，可(kě)以实行不同的工(gōng)作和休息时间(jiān)。

　　因此(cǐ)对于特殊岗位，工(gōng)作时间给予调整至12小(xiǎo)时是可以的。

酒店上一休(xiū)一怎么上

　　酒(jiǔ)店上一(yī)休一就是(shì)两一个人上(shàng)24小时(shí)，休息24小时(shí)，轮班倒。

　　酒店上(shàng)一休一的意思是上一天班(bān)休一天班，也就是说上24小时歇24小时的意思。

　　酒(jiǔ)店上一休一简单(dān)来说就是所(suǒ)从(cóng)事的这个工作(zuò)，是上一天(tiān)一晚(wǎn)上，然后(hòu)休息一天一晚(wǎn)上，如此交替进行。

　　这种工作(zuò)都(dōu)是当天的工作(zuò)时间比(bǐ)较长，同(tóng)样休息的(de)时间也比较长(zhǎng)。

　　酒店经(jīng)营战略

　　全(quán)球战(zhàn)略(lüè)管(guǎn)理(lǐ)，在酒店(diàn)业的市场环境(jìng)和制度环(huán)境快速(sù)变化的今天(tiān)，酒店的管理者必须(xū)考虑这几个问题(tí)，客源市场的消费模式是否(fǒu)变动(dòng)。

　　政府的产业(yè)政(zhèng)策对(duì)我是否有利，替代型和互(hù)补型的厂商的发(fā)展战略和市场策略是什么。

　　二年以后(hòu)、五年以后(hòu)、甚(shèn)至更长时期以(yǐ)后我的企业的发展(zhǎn)目标是(shì)什(shén)么。

　　还需(xū)要(yào)什么资源。

　　等等。

　　对上(shàng)述问题的(de)思考和(hé)解(jiě)答将导致中国酒(jiǔ)店(diàn)管理的重心从策略到战(zhàn)略的转移。

　　策略(lüè)层面(miàn)的管理(lǐ)行为(wèi)正在成为常识和常(cháng)规，战略(lüè)层面的管理行为则成为企业(yè)家的分(fēn)水岭。

　　没有战略层面的管理，中国的酒店企业也可能有一时(shí)的红火，但是不能(néng)保证其长(zhǎng)期稳定的成长，也不(bù)能保(bǎo)证人力资源、营(yíng)销网络等方面的良(liáng)性(xìng)运(yùn)作(zuò)。

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