5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广(guǎng)东省2197的立方根是多少，216的立方根是多少在2022年上(shàng)市公司(sī)公告(gào)股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.2197的立方根是多少，216的立方根是多少62％。

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