人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过(guò)一(yī)半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。<夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思/p>

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进(jìn夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思)一(yī)步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个(gè)人身体原(yuán)因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于(yú)履行(xíng)其(qí)作为公司(sī)董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的(de)职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深(shēn)副(fù)总裁吴俊(jùn)峰夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了(le)身上(shàng)的(de)其他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去(qù)了(le)副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当年(nián)其他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为(wèi)上(shàng)市(shì)公司(sī)的核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要(yào)综(zōng)合(hé)分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在(zài)第(dì)四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公(gōng)司(sī)财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公(gōng)司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕(tì)。

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