你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就业人(rén)员工资(zī)增(zēng)速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的(de)钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均(jūn)工资(zī)水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来(lái)社(shè)会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在(zài)私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税(shuì)前工(gōng)资，也(y于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译ě)就是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译)地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据(jù)低(dī)于(yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计(jì)？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的(de)经(jīng)济利益(yì)。党的十八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要(yào)靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制。

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