你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员(yuán42周是几个月，42周是几个月保质期)年(nián)平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部(bù)门(mén)加大(dà)援(yuán)企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工42周是几个月，42周是几个月保质期资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平42周是几个月，42周是几个月保质期均工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是(shì)如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业(yè)人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系(xì)和工资(zī)差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人(rén)们对(duì)提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚持(chí)经济(jì)发(fā)展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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