你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地(dì)区(qū)各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年(nián)来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的(de)是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观(guān)虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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