5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控(kòng)卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了(le)以科技(jì)创新型企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的(de)关系，随着公司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗(lǎng)等(děng)因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗年至今，股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于(yú)西(xī)南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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