近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合(hé)同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般(bān)平均(jūn)每日工作(zuò)时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日(rì)制(zhì)用工工作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一(yī)般原则和(hé)一般(bān)规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是(shì)否(fǒu)需要签订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不(bù中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022)签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可(kě)以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日(rì)制工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用(yòng)工合同订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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