5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的(de)持(chí)续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增(zēng)长。不过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸(s谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗uān)检测的必(bì)要(yào)性与频率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营(yíng)上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持(chí)平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力(lì)资源(yuán)资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计(jì)划(huà)的(de)数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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