人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司的(de)财(cái)务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高(gāo)的是信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数(shù)量(liàng)较多的(de)还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进一步(bù)公布(bù)。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提(tí)到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及(jí)参股公(gōng)司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市(shì)公司的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职(zhí)可(kě)能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及(jí)管(guǎn)理层(céng)变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务(wù)所高级合(hé)伙人(rén)、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离(lí)职1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责(zé)人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人的离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的唯一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们(men)发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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