5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪423595311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度(dù)、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区(qū)实(shí)施(shī)股权激(jī)励计(jì)划的数量要(yào)远大(dà)于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.295311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通8％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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