你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国风紧扯呼下一句是什么 风紧扯呼出自哪里城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素(sù)冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区(qū)各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势保持(chí)了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。风紧扯呼下一句是什么 风紧扯呼出自哪里>

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研(yán)究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一数据(jù)是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位发放的全(quán)部(bù)劳动报风紧扯呼下一句是什么 风紧扯呼出自哪里酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及(jí)个(gè)人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平(píng)均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意(yì)义(yì)。工(gōng)资数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们(men)对提高收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资(zī)收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础上(shàng)，进一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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