金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银(yín)行员工因(yīn)不(bù)满(mǎn)降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一(yī)事(shì)，引发广(guǎng)泛(fàn)关(guān)注。

　　据102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码报道，另有浦发银(yín)行(xíng)的(de)内部知情人(rén)士称，该事件导火索或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行(xíng)编(biān)转(zhuǎn)外包，引发部分人员不(bù)满。至(zhì)于(yú)浦发银行(xíng)的降薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人士(shì)称，目前内部(bù)已经整体降薪两轮(lún)，高管(guǎn)则(zé)是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公(gōng)告(gào)显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归(guī)属于母公(gōng)司股东的(de)净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发银行(xíng)还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后(hòu)三类不良(liáng)贷(dài)款(kuǎn)余(yú)额755.54亿(yì)元，较上年(nián)末(mò)增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良贷(102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码dài)款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投(tóu)资者关(guān)系平台上向浦发(fā)银行提出，根据浦发(fā)银(yín)行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡中心人(rén)数远低于此，如(rú)平安银(yín)行信(xìn)用(yòng)卡中心1992人、兴业银(yín)行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中(zhōng)心(xīn)运(yùn)营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效(xiào)的现(xiàn)象(xiàng)，为(wèi)何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下(xià)降，由2021年(nián)的(de)45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发银(yín)行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监(jiān)管层面对金融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于(yú)进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分(fēn)配结(jié)构，未来将更多(duō)向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示(shì)，网传图(tú)片系两起(qǐ)独立事(shì)件。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司一员工薪酬下(xià)调是因其本人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前(qián)该员(yuán)工(gōng)已对上述调(diào)整表示理(lǐ)解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外包公(gōng)司与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司正与员(yuán)工沟通解决。

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