小(xiǎo)洲团可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁队娇娇(jiāo)走的(de)原因，有想(xiǎng)法的娇娇(jiāo)掌握自(zì)己的职业生涯：1.木秀于(yú)林(lín)，风必摧(cuī)之(zhī)。小洲团队娇娇(jiāo)是小洲团队中，众多女生中最优秀的一个，甚至可以说是唯一一(yī)个(gè)。在部分粉丝心目中，除(chú)了小洲团(tuán)队娇娇，其他的都(dōu)没有看到眼(yǎn)中；没有了小洲团(tuán)队娇娇，觉得缺少(shǎo)了很多，是任何其他女生都无法弥补的，这就是(shì)小洲团(tuán)队(duì)娇娇的不可替代(dài)性。可惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太(tài)过优(yōu)秀(xiù)，和老板意见不同。优秀的人总(zǒng)是如(rú)此(cǐ)，怎么可能会久甘人下。而且有一种说法是(shì)小洲团队娇娇和老板似乎(hū)有一些意见不合，双方有一些(xiē)矛盾。很多时候(hòu)发生(shēng)矛盾(dùn)，是因为双(shuāng)方的想法不同，这种想法不同，往往不(bù)是谁对谁错(cuò)的问题，而是听谁(shuí)的问题。老板肯定(dìng)大于员工，所以(yǐ)自(zì)然是要听老板的，可(kě)是(shì)优秀员(yuán)工往往也(yě)不(bù)愿意妥协。

3.独立自主，另立门户(hù)。小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇(jiāo)一开始的时候肯定(dìng)也是需要人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这(zhè)个女孩子的潜(qián)力和成长(zhǎng)速度都是巨大的。对(duì)于这样有想法、有冲劲(jìn)的员(yuán)工，老板在喜欢同(tóng)时，也会没有(yǒu)安(ān)全感，因(yīn)为可能留不住。其实到了(le)一定(dìng)的程度，如果(guǒ)各方面条件成熟，为什么不选(xuǎn)择自立门(mén)户，自己(jǐ)为(wèi)自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始(shǐ)转行。要知道网(wǎng)红的生(shēng)命周期是(shì)很(hěn)短的，时(shí)刻都伴随着一种被淘汰(tài)的恐(kǒng)惧感，也时刻(kè)都在给自己(jǐ)找后(hòu)路。小洲可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁团队娇娇也是如此(cǐ)，不可能一直(zhí)当网红，可能要转(zhuǎn)型。而(ér)且(qiě)小洲团队(duì)娇娇(jiāo)的家庭条(tiáo)件(jiàn)也不错，当(dāng)网红(hóng)更多(duō)是为了(le)娱(yú)乐，等(děng)到(dào)兴趣减淡，就想要找另外(wài)一(yī)个稳定的工作，或(huò)许结婚生子，回(huí)归简单的生活(huó)。

5.继(jì)续学习(xí)，谋定而动。还有一种说法(fǎ)是小洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)深造去(q可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁ù)了，等(děng)到工作的时候才发现自己掌握的知识是远(yuǎn)远不够的(de)，以前(qián)学习(xí)的知识(shí)也(yě)不够系统和扎实(shí)，为了能够让自己未来(lái)更具有竞争力，小洲团队娇娇在这(zhè)个时候选择学(xué)习。在这个时候选择学习(xí)，可以说要放(fàng)弃很多的东西，小洲团队娇娇一定是下了很大的决心。

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