人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会(huì)选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告(gào)财务负责(zé)人离职(zhí)，其(qí)中(zhōng)超过一半的蒋经国的母亲是谁 蒋纬国的亲生父亲母亲是谁离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ蒋经国的母亲是谁 蒋纬国的亲生父亲母亲是谁)外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司(sī)为(wèi)主，两者(zhě)占据了(le)63家公(gōng)司的(de)四(sì)成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗(liáo)的(de)财(cái)务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若蒋经国的母亲是谁 蒋纬国的亲生父亲母亲是谁干子公司及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分(fēn)别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可(kě)能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的(de)财务发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人(rén)离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕(tì)。

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