你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部(bù)门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技(jì纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌)术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平排(pái)在后(hòu)三位的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如(rú)何统计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效(xiào)益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程(chéng)度上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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