如今(jīn)的国产(chǎn)手机品牌(pái)最出名的当(dāng)属华为了(le)，华为这些(xiē)年的(de)发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球领先的(de)信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华为(wèi)的一系列举动(dòng)和公司治(zhì)理策(cè)略大家都(dōu)蛮(mán)好奇(qí)的，这其(qí)中就包括华为员工持股方(fāng)案，现在(zài)最大的(de)股(gǔ)东(dōng)是谁(shuí)股权如何分(fēn)配？华为现(xiàn)在(zài)最大2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天的股东是谁你或(huò)许听说过(guò)，但(dàn)华为的(de)股(gǔ)权是(shì)如(rú)何分配的你不一(yī)定知道吧(ba)，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方(fāng)案(àn)

华为(wèi)技术有限(xiàn)公司成(chéng)立于(yú)1987年，该(gāi)公(gōng)司(sī)专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企(qǐ)业、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营(yíng)业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营企(qǐ)业500强发(fā)布，华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿(yì)营(yíng)收排名第(dì)一(yī)，同时华为还获(huò)得了首(shǒu)批2019中国品牌强国(guó)盛(shèng)典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努力我们也可以了解(jiě)一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东会是公司权(quán)力机构，由(yóu)工(gōng)会和(hé)华为(wèi)的主要创始人兼(jiān)总裁(cái)任正(zhèng)非两名股东组成(chéng)，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的(de)机构是持股员工代(dài)表会。持股员工代表会(huì)由全体持(chí)股员工代(dài)表组成，代(dài)表(biǎo)全体(tǐ)持股员工行(xíng)使有关权利，其(qí)中任(rèn)正非作为公司个人(rén)股东持有(yǒu)公(gōng)司(sī)股份，同时(shí)也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公(gōng)司实(shí)行员(yuán)工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期不(bù)变一元一股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司(sī)工会授予员(yuán)工的(de)一种特殊(shū)股票，每年(nián)华为会根据员工的工作(zuò)水平和(hé)对公(gōng)司的(de)贡献(xiàn)决定其获(huò)得的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的(de)分红(hóng)。

就是(shì)这样的(de)华为(wèi)员(yuán)工持股方案让华为公司(sī)发展的越来越好，公司规定根据内部的评价(jià)体(tǐ)系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新的每股(gǔ)净(jìng)资产价格，不过这(zhè)项规定也(yě)有(yǒu)很多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还(hái)要(yào)经历公司严(yán)格(gé)的(de)6个月审核，确(què)认不出现(xiàn)创业公司的(de)产品与(yǔ)华为构成同(tóng)业竞(jìng)争、没有从华为内(nèi)部(bù)挖(wā)过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全额(é)兑现。

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