你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发布(bù)的(de)数(shù)据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设(shè)施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了(le)解这一(yī)数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖ng>平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也(yě)反映出人(rén)们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工资(zī)标准(zhǔn)调物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖整机制。

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