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领略的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各(gè)地事(shì)业(yè)单位招(zhāo)考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各(gè)大(dà)二，三(sān)级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制(zhì)的(de)护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工同酬问(wèn)题(tí)，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医(yī)院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规(guī)定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专(zhu领略的意思ān)业(yè)培(péi)训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学(xué)术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全(quán)称(chēng)是(shì)参(cān)照公(gōng)务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的(de)工资(zī)要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人员大体分为编制(zhì)人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)领略的意思没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有编制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医(yī)院通(tōng)过自己的(de)途(tú)径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一(yī)部(bù)分医生(shēng)、护士等(děng)员工(gōng)就属(shǔ)于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业(yè)员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事(shì)业单位(wèi)一样，编制(zhì)规(guī)模(mó)是有限的(de)，与公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士(shì)退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由(yóu)医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基本(běn)工资(zī)以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。