你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院(yuàn)及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个(gè)体感受差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和(hé)公共(gòn窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污g)设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有(yǒu)个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报(bà窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污o)酬，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工资决(jué)定、合(hé)理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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