5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的(de)限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句着(zhe)公司(sī)规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深(shēn)度(dù)持续(xù)提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句bù)来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激励(lì)计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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