近年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是在服务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同一(yī)用人单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思)单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一(yī)般原则(zé)和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签(qiān)订(dìng六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思)多个非全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处(chù)理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务(wù)。六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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