近年来(l区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点ái)，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳(láo)务关系(xì)或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人(rén)单位一般(bān)平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原(yuán)则(zé)和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位(wèi)签(qiān)订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对(duì)方(fāng)终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点(shāng)保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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