人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方(fāng)亲爱的让你㖭我下黑软件则提到财务负责(zé)人(rén)离职的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人(亲爱的让你㖭我下黑rén)离职是(shì)因(yīn)为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的(de)有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗(gǎng)为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大(dà)学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监(jiān)的(de)同(tóng)时(shí)也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当年(nián)其他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)一般(bān)可(kě)能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务(wù)及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生问题时(shí)，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人离职人(rén)数(shù)相较(jiào)于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人的离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四(sì)”并(bìng)非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次(cì)年财报季而(ér)选择在第四季(jì)度提(tí)前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其在(zài)职(zhí)期(qī)间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务(wù)负责人(rén)的离职可能(néng)会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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