什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么(me)是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是(shì)人员类型分类(lèi)，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素(sù)都可以独(dú)立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他(tā)们(men)同(tóng)生产之间的(de)关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期(qī)学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和(hé)待(dài)分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任(rèn)，受劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国(guó本番什么意思 日语里本番什么意思)企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别(bié)是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的(de)是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员(本番什么意思 日语里本番什么意思yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的器(qì)重、个人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以独立(lì)成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登(dēng)记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的(de)关(guān)系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单(dān)位(wèi)不得随(suí)意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国(guó)家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期(qī)限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的(de)工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的(de)物(wù)质报(bào)酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性(xìng)。

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