小洲团(tuán)队(duì)娇娇走的原(yuán)因，有想法(fǎ)的娇娇掌(zhǎng)握自己的职业生涯：1.木秀于林，风(fēng)必(bì)摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)是小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)中，众多(duō)女生中(zhōng)最优秀的一个，甚至可以(yǐ)说(shuō)是唯一一个。在(zài)部分粉丝心(xīn)目中，除了小(xiǎ穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼o)洲(zhōu)团队娇娇，其他的都没有看到眼中；没有了小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺少了(le)很多，是任(rèn)何其他女(nǚ)生都无法(fǎ)弥补的，这就是小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)的(de)不可替代性。可惜，也会形(xíng)成其他人对她(tā)的围(wéi)击。

2.太过优秀，和老板意见不同(tóng)。优秀的人总是如此，怎(zěn)么可能会久(jiǔ)甘人下。而(ér)且有一种说法(fǎ)是小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇和(hé)老板似乎(hū)有(yǒu)一些意见不合，双方有一(yī)些矛盾。很多时候发(fā)生矛盾，是因为(wèi)双方的(de)想法不同，这种想法(fǎ)不同，往往不(bù)是谁对谁(shuí)错的问题，而是听(tīng)谁的问题(tí)。老(lǎo)板肯定大于员(yuán)工，所以自然是要听老板的，可是优秀员工往(wǎng)往也不愿(yuàn)意妥协(xié)。

3.独立自(zì)主(zhǔ)，另立门户。小洲团队娇娇(jiāo)一开始的时候肯(kěn)定也是需要人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢(màn)慢成长，就发现这个女孩(hái)子的潜力和成长速度都(dōu)是巨大的。对于(yú)这样有想法(fǎ)、有冲劲的员工，老板在喜欢同(tóng)时，也会没有安全感，因(yīn)为(wèi)可能留不住。其(qí)实到了一定的程度，如果各方面条件成熟(shú)，为什么不选择自(zì)立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命(mìng)周(zhōu)期太短，开始(shǐ)转行。要知(zhī)道网(wǎng)红的生命周期是很短的，时刻都伴随(suí)着一种被淘汰的恐惧(jù)感(gǎn)，也时刻都在给自(zì)己找后路。小洲团队娇娇也是如此，不可能一直当网(wǎng)红，可(kě)能要转型。而且小洲团队(duì)娇娇的家(jiā)庭条件也不错，当网(wǎng)红(hóng)更(gèng)多是为(wèi)了娱乐(lè)，等(děng)到兴(xīng)趣(qù)减淡，就(jiù)想要找另外(wài)一个稳定的工作，或许结婚生(shēng)子(zi)，回(huí)归简单(dān)的生活。

5.继续学习，谋定而(ér)动。还有一(yī)种说法是小洲团队娇娇深造去了，等到工(gōng)作(zuò)的时候才发(fā)现自己掌握的知识是远远不够的(de)，以前学习(xí)的(de)知识也不够系统和扎实，为了(le)能够让(ràng)自(zì)己未来更(gèng)具有竞争力，小(xiǎo)洲团队娇娇在这(zhè)个时(shí)候选择学习。在这个时(shí)候选择学习，可以(yǐ)说要放(fàng)弃(qì)很(hěn)多的东(dōng)西，小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)一定是下(xià)了(le)很大的(de)决心。

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