你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的57却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单(dān)位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)领取的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发(fā)放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的(de)实(shí)发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个(gè)人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个(gè)人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还(hái)要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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