近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费>，劳(láo)动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和(hé)义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了(le)劳(láo)动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事(shì)人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单(dān)位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制(zhì)工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性(xìng)和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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