5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居(jū)于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司(sī)的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量同(tóng)比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但(dàn)整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深(shēn)度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和东北(běi)部(bù)地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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