你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最(zuì)新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业(yè)门(mén)类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平(píng)均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和(hé)技(jì)术(shù)服(fú)务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人(rén)员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的由(yóu)本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的(de)个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上(shàng)存(cún)在(zài)较大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并高于一(yī)般(bān)水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资(zī)统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来接、最现实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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