你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平(píng)位(wèi)居(jū)前(qián)三(sān)位，这也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人(rén)员领取的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实(shí)发(fā)工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏资(zī)也不等于个人工资(zī)。泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏or: #ff0000; line-height: 24px;'>泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏平均工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异(yì)。不(bù)宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工资(zī)分(fēn)配(pèi)关系和(hé)工资差(chà)异变化(huà)趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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