人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技术和工业公司的(de)财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多(duō)的(de)还有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负(fù)责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监离职是(shì)因为个人(rén)职业规(guī)划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了(le)身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方(fāng)光泉(quán)在辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗)34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于(yú)当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职(zhí)的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过(gu带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗ò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于(yú)前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么强(q带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗iáng)。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责人的离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择在第四季(jì)度提前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其在(zài)职期间的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕。

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