人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一半的(de)离职(zhí)是(shì)由(yóu)于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息(xī)技术和(hé)工业公司(sī)的(de)财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公(gōng)司(sī)数量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。殇是什么意思怎么读拼音，殇是什么意思 怎么读伤感的一个字

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财(cái)务(wù)官(guān)的原(yuán)因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬殇是什么意思怎么读拼音，殇是什么意思 怎么读伤感的一个字注意到，有不少此次离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大(dà)多一并(bìng)辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)职务时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或(huò)明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司(sī)的核心(xīn)管理层之一(yī)，财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及(jí)管理层变动(dòng)是他(tā)们离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的(de)财(cái)务发生(shēng)问题(tí)时(shí)，财务负责人一(yī)般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公(gō殇是什么意思怎么读拼音，殇是什么意思 怎么读伤感的一个字ng)司财务(wù)负责人的(de)离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时，不等到(dào)次年(nián)财报季而(ér)选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)财务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保(bǎo)持警惕(tì)。

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