近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来越多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号ong>非全日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单(dān)位一般平(píng)均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对(duì)方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳动(dòng)关系不(bù)作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是(s0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号hì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)平等保(bǎo)护(hù)的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合(hé)同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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