近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系什么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全(quán)日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在(zài)同(tóng)一(yī)用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系月1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则对(duì)其(qí)均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是否需(xū)要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也(yě)可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系(xì)不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合(hé)同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益。

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