诫勉谈话影响(xiǎng)期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话(huà)受影(yǐng)响(xiǎng)吗是六个月内的。

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诫勉谈(tán)话影响期(qī)是(shì)多长时间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询(xún)和(hé)诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九条受(shòu)到诫勉(miǎn)的领(lǐng)导干(gàn)部，取消当年年度(dù)考核、本任期考核(hé)评优(yōu)和评选各(gè)类先(xiān)进的资格，六个(gè)月内不得提拔(bá)或者重(zhòng)用。

　　第(dì)二十条诫(jiè)勉(miǎn)六个月(yuè)后，组织人(rén)事部门应(yīng)当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对(duì)象的改正情况进(jìn)行了解。

　　对(duì)于没有改正或者改(gǎi)正不明(míng)显(xiǎn)的，根据情节轻重，给予调离(lí)岗(gǎng)位、引咎(jiù)辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等(děng)组织(zhī)处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干(gàn)部进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的实(shí)施细则》

　　第(dì)二(èr)十二条领导干部接(jiē)受提醒、函询和(hé)诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲事实和回避(bì)问题；

　　不得(dé)追查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的(de)，移(yí)送有关部门依(yī)纪依法处(chù)理。

　　第二(èr)十(shí)三条有关工作人员对领(lǐng)导干(gàn)部(bù)进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保(bǎo)密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

　　第二(èr)十四条各级组织人(rén)事部门要敢于(yú)担当，切实履行干部管(guǎn)理(lǐ)监(jiān)督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的(de)警示教育作(zuò)用(yòng)。

　　对(duì)不履行或者不正(zhèng)确履(lǚ)行职(zhí)责(zé)的，要(yào)视情节(jié)轻重追究(jiū)责(zé)任(rèn)，严肃(sù)处(chù)理。

诫勉处分(fēn)影(yǐng)响期多(duō)长

　　诫勉(miǎn)谈话有影响期，影响期一般为(wèi)六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前，由(yóu)局党(dǎng)组指定(dìng)专人或由分管局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈话(huà)时要(yào)认真指(zhǐ)出被诫勉(miǎn)者存在的问题和不足，提出(chū)诫勉的具体要求(qiú)，同时进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者所在部门要对其加(jiā)强思(sī)想政治工(gōng)作(zuò)，进行(xíng)帮(bāng)助教育(yù)。

　　被诫勉者(zhě)本(běn)人要正确对待诫勉，深(shēn)刻反(fǎn)思剖析自(zì)己，制定整改措施(shī)，认真整改， 自觉接受局党组和所(suǒ)在(zài)部门的(de)帮助教育，以实(shí)际(jì)行动赢得(dé)群众和组织(zhī)的信任(rèn)。

　　一(yī)、诫(jiè)勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在(zài)法(fǎ)律规定中的限定词是“领导干部(bù)”，因(yīn)此在严格意义上，并不(bù)是所有党内成员(yuán)耐亮巧都(dōu)能适用这一词(cí)汇（普通党员或(huò)群众在工(gōng)作中出现问题，一(yī)般(bān)用更通俗、直(zhí)接的“谈(tán)话”、“劝诫”等(děng)词键慎汇(huì)；

　　2、诫(jiè)勉(miǎn)谈话(huà)从(cóng)字面意思来理解(jiě)，昌键(jiàn)其相比行政处分的六类情况（警告、记(jì)过、记大过、降(jiàng)级(jí)、撤(chè)职、开(kāi)除）程度(dù)会更轻，也没有达到最低层(céng)级的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种(zhǒng)：警告、严(yán)重警告(gào)、撤(chè)销(xiāo)党内职(zhí)务(wù)、留(liú)党(dǎng)察看、开除党(dǎng)籍。

　　前两种(zhǒng)处分适用于违纪情(qíng)节(jié)较轻(qīng)的党员，通常被(bèi)称为轻处分；后三种处分被称为重处分，适用于严(yán)重违犯党纪的党员。

　　开除党籍是党内(nèi)的最高处分。

　　党员受到开(kāi)除(chú)党籍处分，五年(nián)内不(bù)得重(zhòng)新入党。

　　另有规定不准重新入党的，依照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于组织人(rén)事部(bù)门对领导干部(bù)进行提醒、函(hán)询和诫勉的实(shí)施细(xì)则》

　　第十(shí)九条 受(shòu)到(dào)诫(jiè)勉的领导干(gàn)部，取(qǔ)消当年年度考核、本任期考核评(píng)优(yōu)和评选各类先进(jìn)的(de)资格，六(liù)个(gè)月(yuè)内不得提(tí)拔(bá)或者重用。

　　第二十条 诫勉六个(gè)月后，组织人事(shì)部(bù)门(mén)应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正不明显的，根据情节(jié)轻(qīng)重(zhòng)，给予(yǔ)调离岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职等(děng)组织(zhī)处理。

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