金融界(jiè)5月11日消息 网传(chuán)浦(pǔ)发银行员工因不(bù)满(mǎn)降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用(yòng)卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员(yuán)工(gōng)要从行编转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦发(fā)银行的(de)降薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内(nèi)部已经整(zhěng)体降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则(zé)是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年(nián)一季度效益出现下(xià)滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公(gōng)司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归(guī)属于母公司(sī)股东(dōng)的净利(lì)润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦发吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别银(yín)行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的银(yín)行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末(mò)增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆(fù)盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月(yuè)24日，有投(tóu)资者(zhě)在投(tóu)资者关系平台(tái)上向浦发(fā)银行提出，根据浦(pǔ)发银行(xíng)2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中(zhōng)心(xīn)人数为11975人(rén)，但其他可比(bǐ)同业的信用(yòng)卡中心人数(shù)远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心(xīn)运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增(zēng)效(xiào)的现象，为何与同业相(xiāng)差这(zhè)么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管(guǎn)层面(miàn)对金(jīn)融机(jī)构(gòu)过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了(le)《关于进(jìn)一步加强国有金融企(qǐ)业(yè)财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将(jiāng)更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网(wǎng)传图片系(xì)两起(qǐ)独立事件。其(qí)一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调(diào)是因(yīn)其(qí)本人业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上(shàng)述调(diào)整表吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别示(shì)理解。其二，网传集体事(shì)件的图(tú)片(piàn)，系一业务外包公司(sī)与所属员工之(zhī)间存在劳动纠(jiū)纷(fēn)所致，目(mù)前该外(wài)包公司正与(yǔ)员(yuán)工(gōng)沟(gōu)通解(jiě)决。

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