5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研(yán)究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打p>

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为25俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打4.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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