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领略的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制(领略的意思zhì)人员稳定性较强，各(gè)个单位护(hù)理编制的名额没有那么(me)多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情(qíng)况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般(bān)要(yào)求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合(hé)当地(dì)及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支的(de)事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)领略的意思，经营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健服务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务(wù)能力和学术水平(píng)相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于(yú)比(bǐ)较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机(jī)关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制(zhì)人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事领略的意思业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你(nǐ)干几(jǐ)年都(dōu)是普(pǔ)通(tōng)科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事(shì)打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)话或许就没有投票(piào)权(quán)，某些(xiē)势力的(de)同事对(duì)待(dài)你的态度也(yě)许(xǔ)会(huì)不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立(lì)医院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市(shì)级(jí)医院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等(děng)员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企业(yè)员(yuán)工，没(méi)有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所有的(de)护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的(de)公(gōng)立(lì)医院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的(de)护士也(yě)不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇(yù)的多少一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。