近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗)吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超(chāo)过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双(菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗shuāng)方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原(yuán)则和一(yī)般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个(gè)非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单(dān)位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间(jiān)和形式(菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗shì)的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工(gōng)作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合(hé)同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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