5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了(le)《中国企业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资(zī)本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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