如今的国(guó)产(chǎn)手机品牌(pái)最(zuì)出名的当(dāng)属华为了(le)，华(huá)为这(zhè)些年(nián)的发展可谓(wèi)是步(bù)步高升，如今(jīn)已(yǐ)经是全球(qiú)领先(xiān)的信息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因(yīn)此(cǐ)对于华(huá)为的一系列举动(dòng)和公(gōng)司治理(lǐ)策略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股方案，现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华(huá)为现在最大的(de)股东是谁你或许听(tīng)说(shuō)过(guò)，但华为的(de)股权是如何分配的你不一定知道吧(ba)，企(qǐ)业现在发展这么(me)大，绝对不可能(néng)是个(gè)别人的功劳，是很多人集(jí)体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终(zhōng)端和云计算(suàn)等领域构筑了端(duān)到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强发布(bù)，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的(de)，但(dàn)成功背后到(dào)底做(zuò)了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营(yíng)企业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和(hé)华为(wèi)的主要(yào)创始人(rén)兼(jiān)总裁任(rèn)正非两名(míng)股东组成，工会履行股东职责、行使股东权(quán)利(lì)的(de)机构是(shì)持股员工(gōng)代表会。持股(gǔ)员工代在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动ght: 24px;'>在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代(dài)表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中任正非(fēi)作为公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为公司(sī)实行员工持股改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一(yī)股的股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就(jiù)是(shì)所谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控股有限公(gōng)司工(gōng)会(huì)授(shòu)予员(yuán)工的一(yī)种特殊股票，每年(nián)华为会根据员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员(yuán)工，可以(yǐ)获得一定(dìng)比例的分红。

就是(shì)这样的(de)华为(wèi)员工持股(gǔ)方案(àn)让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格，不(bù)过这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中高层(céng)每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个(gè)月审(shěn)核，确认(rèn)不出现(xiàn)创业公司的产品与华为构成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过(guò)墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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