现在的华为毫无疑(yí)问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了解(jiě)一(yī)下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是(shì)公司权力机构(gòu)，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼(jiān)总(zǒng)裁(cái)任正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东职(zhí)责(zé)、行使(shǐ)股东权利的机构(gòu)是持(chí)股员工(gōng)代表会。持股员工代表会(huì)由全体(tǐ)持(chí)股员工代表组成，代表全体持(chí)股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份(fèn)，同时也(yě)参与了(le)员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非的强力推行下，华为(wèi)公(gōng)司实(shí)行员工持(chí)股改革：新员(yuán)工不再(zài)派发长期(qī)不变一元一股的股(gǔ)票，而老员(yuán)工的(de)股票(piào)也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工(gōng)的一(yī)种特殊股(gǔ)票，每年华为会(huì)根据员工的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其获(huò)得(dé)的股份数。员工(gōng)按照公司当(dāng)年净资(zī)产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比例(lì)的分(fēn)红。

就是(shì)这样(yàng)的华为员(yuán)工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根据(jù)内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新(xīn)的每股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限(xiàn)制(zhì)条件，比(bǐ)如中高层每年(nián)有(yǒu)兑现额度(dù)，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且(qiě)在离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市(hé)，确认不出(chū)现创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全(quán)额兑(duì)现。

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