5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市公司(sī)、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平顶的速度越来越快越叫的原因均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的(de)平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的关(guān)系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)公告(gào)数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实顶的速度越来越快越叫的原因施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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