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手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医(yī)院及社(shè)区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高(gāo)，手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地(dì)及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问(wèn)题，是(shì)中国(guó)护(hù)理的一(yī)个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业(yè)单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等(手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业(yè)技术(shù)职务(wù)、职称的权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从事学(xué)术(shù)研(yán)究和(hé)交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护(hù)理相关信(xìn)息(xī)的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权(quán)利，可(kě)以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技(jì)术(shù)但(dàn)没有(yǒ手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州u)学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人(rén)员(yuán)和(hé)非编制(zhì)人员(yuán)（非编(biān)制人(rén)员(yuán)就(jiù)是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人(rén)员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投票(piào)权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有编(biān)制的(de)人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护(hù)士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然(rán)公(gōng)立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事(shì)业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或(huò)业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符(fú)合(hé)这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也(yě)不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事(shì)业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一(yī)是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事(shì)部门(mén)或(huò)者(zhě)人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数的科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多(duō)少(shǎo)一般(bān)由(yóu)劳务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与其直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及(jí)合同制(zhì)护(hù)士(shì)，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有资格发(fā)放了。