金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员(yuán)工因(yīn)不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关(guān)注。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦(pǔ)发银行的内部知(zhī)情人士称，该事件导火索(suǒ)或(huò)系浦发信(xìn)用卡中心的空中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人(rén)士称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮(lún)，高(gāo)管则是年年(nián)在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发(fā)银行今年一季度效益出(chū)现下滑。浦发银(yín)行(xíng)最新公(gōng)告显示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行(xíng)还(hái)是唯二(èr)净(jìng)利润增幅为负(fù)增长的银行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期(qī)末(mò)，该(gāi)行(xíng)后三类不良(li几率还是机率 概率和几率一样吗áng)贷款余(yú)额755.54亿(yì)元，较上年(nián)末增(zēng)加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资(zī)者在投(tóu)资者关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人(rén)，但其(qí)他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同业几率还是机率 概率和几率一样吗(yè)相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下(xià)降，由2021年(nián)的(de)45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦(pǔ)发银(y几率还是机率 概率和几率一样吗ín)行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融(róng)机构过(guò)高收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了(le)《关于(yú)进一步加强国(guó)有金融企(qǐ)业(yè)财务(wù)管理的(de)通知》，要(yào)求优化薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时(shí)建立健全薪(xīn)酬分(fēn)配延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两(liǎng)起独立(lì)事(shì)件。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下调是(shì)因其本人(rén)业绩考核不(bù)佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目前该员工(gōng)已(yǐ)对上述(shù)调整表示理解。其(qí)二，网(wǎng)传集体事(shì)件的图片，系(xì)一(yī)业务外包公司与所(suǒ)属员工(gōng)之间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前该(gāi)外(wài)包公司正(zhèng)与员工(gōng)沟通解决。

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