5月(yuè)28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为(wèi小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持(chí)续的(de)优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司(sī)共公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等(děng)因(yīn)素的(de)影(yǐng)响致(zhì)使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的(de)板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公(gōng)告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多(duō)的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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