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人生在勤,不索何获的意思是谁说的,人生在勤不索何获的意思是什么

人生在勤,不索何获的意思是谁说的,人生在勤不索何获的意思是什么 非全日制用工是临时工吗?

  近(jìn)年来(lái),非全日制用(yòng)工形式快速发展,特别是(shì)在服务领(lǐng)域,使用非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务(wù)关系或临(lín)时工(gōng),有人认为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗?什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工?非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是临(lín)时工吗?用人单位(wèi)是否需要缴纳社保?一(yī)起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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  什(shén)么是非(fēi)全日制用工(gōng)?非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就是临(lín)时工吗?

  A:非全日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时,每周(zhōu)工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式(shì)

  我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu),法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分,用(yòng)工双方都应签订劳动合同,明确(què)权(quán)利和义务。非全日人生在勤,不索何获的意思是谁说的,人生在勤不索何获的意思是什么制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短,但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因(yīn)此,劳动法的一(yī)般原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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  人生在勤,不索何获的意思是谁说的,人生在勤不索何获的意思是什么trong>非全日制用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同?

  A:非全日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合(hé)同,但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时,只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的履行,劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为(wèi),劳(láo)动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理(lǐ),也可(kě)以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

  非全日制(zhì)用(yòng)工双方当(dāng)事(shì)人(rén)任(rèn)何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工;终止用(yòng)工,用人(rén)单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿(cháng),也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形式的(de)限制,可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除,无需(xū)提前通知。

  Q

  用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)?

  A:法律规定(dìng),非全(quán)日制用工,用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用,但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗(liáo)保险(xiǎn),这区别(bié)于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳(nà)义务。

  要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合(hé)同约定(dìng)双方的(de)权利义务,强(qiáng)化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险权益保护,还(hái)要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的行为

  总(zǒng)体上看,目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性,应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则,完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会(huì)保险等制度,更好保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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