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平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及(jí)各(gè)个医(yī)院的招聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编制(zhì)护(hù)士(shì)，就是合同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民医院，如(rú)XX县人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规(guī)定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病(bìng)的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学(xué)术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和(hé)其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部(bù)门(mén)的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大(dà)编(biān)制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这(zhè)个群体在机(jī)关(guān)中的(de)工作(zuò)和公务员(yuán)没有差(chà)别(bié)。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是(shì)有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人员(yuán)大(dà)体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是(shì)本单位(wèi)自(zì)行外聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进(jìn)的(de)人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话(huà)待遇会差(chà)一点。

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　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的(de)各种福(fú)利待(dài)遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力的(de)同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

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　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等(děng)员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他(tā)机(jī)关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模(mó)是(shì)有限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编(biān)制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没(méi)有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是(shì)差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编(biān)制的护士(shì)退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多(duō)被年龄大的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一(yī)是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格(gé)发放(fàng)了。