如今的(de)国(guó)产(chǎn)手机品牌最(zuì)出名的当属华(huá)为(wèi)了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步(bù)高升，如今已(yǐ)经是全(quán)球领先的信(xìn)息与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案(àn)供(gōng)应商(shāng)了，因(yīn)此(cǐ)对(duì)于华为的(de)一系列(liè)举(jǔ)动(dòng)和公司治理策略大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中就(jiù)包括华为员(yuán)工持(chí)股方案(àn)，现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁你或许听说过(guò)，但华(huá)为的(de)股权是(shì)如何(hé)分配的你不一定知道吧(ba)，企业(yè)现在发展这(zhè)么大，绝(jué)对不可能是(shì)个别(bié)人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华(huá)为员工持股方案(àn)

华为(wèi)技术有限(x一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元iàn)公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑(zhù)了端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发(fā)布(bù)，华为投资(zī)控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为(wèi)还获得了首批(pī)2019中国(guó)品牌(pái)强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的(de)，但成功背后到(dào)底(dǐ)做了哪(nǎ)些(xiē)努(nǔ)力(lì)我们也(yě)可(kě)以了解一下。华为是100%由一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元员工持有的民营企业。股东会(huì)是公司权力(lì)机(jī)构(gòu)，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东(dōng)组成，工会履行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股东(dōng)权(quán)利的机构是持(chí)股(gǔ)员工代(dài)表会。持股员工代表(biǎo)会由全(quán)体持股(gǔ)员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工(gōng)行(xíng)使有(yǒu)关(guān)权利(lì)，其(qí)中(zhōng)任(rèn)正非作(zuò)为公司个人股东持有公司股份，同(tóng)时(shí)也(yě)参(cān)与了员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非(fēi)的强力推行下(xià)，华为公司(sī)实行员工持股改革：新员工不再派(pài)发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是(s一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元hì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工的(de)一种特殊股票(piào)，每年华(huá)为会根据员(yuán)工的工作水平和对公司的(de)贡献决定其获得的股(gǔ)份(fèn)数(shù)。员工按照(zhào)公司当年(nián)净(jìng)资(zī)产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是(shì)这(zhè)样的华为员工持(chí)股方案让华为公司发展(zhǎn)的(de)越来越好，公司规定(dìng)根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每股净资产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司(sī)的产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为(wèi)内部(bù)挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方(fāng)可全额(é)兑现(xiàn)。

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